巩义市残联建立“五精准”残疾人就业帮扶机制

图为工作人员到用人单位了解残疾人用工需求

为进一步优化营商环境，提高残疾人就业服务水平，巩义市残联探索建立“五精准”残疾人就业帮扶机制，有效促进就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业。

一、建立精准摸排机制，全方位收集数据资源。一方面，建立用人单位安置残疾人数据库，利用残疾人就业稽核和年审等工作对用人单位用工需求进行精准摸排，及时发布调整岗位信息；另一方面，在全市范围开展残疾人劳动力资源调查，全面掌握辖区残疾人劳动力资源情况，为精准做好残疾人培训及就业服务、帮助用人单位招工、促进全市残疾人劳动力资源与用人单位有效对接提供数据支撑。

二、建立精准宣传机制，多层次发布招聘信息。健全完善市、镇（街道）、村（社区）三级宣传网络，采取“固定+移动”“传统+创新”宣传模式，通过微信群转发、张贴海报、发放宣传页、摆摊设点、播放宣传片等形式，利用助残日、招聘会等活动在城区、商超广场、政务大厅等人流量大的地方广泛投送招工信息，利用云上巩义、巩义融媒等主流媒体开展阵地式宣传招工信息，多措并举、多管齐下助力残疾人就业。

三、建立精准对接机制，点对点推送岗位需求。依托“巩义市残疾人服务中心”美篇公众号和“巩义招聘网”招聘平台，分类筛选岗位信息，“点对点”将信息、政策推送至高校毕业生、就业年龄段残疾人等有意愿的重点群体。抢抓春节“黄金期”，开展“春风行动”“走访拓岗促就业”等专项对接活动，在招聘现场设置展位展示企业信息，组织应届毕业残疾大学生与用人单位面对面座谈，提供“陪伴式”就业服务，真正让岗位信息多跑路、就业人员少跑腿。

四、建立精准服务机制，开展丰富多彩技能培训。树立“全周期”服务理念，精选一批福利企业，组织有意愿求职者集中参观企业生产车间、宿舍，企业现场宣讲企业文化、薪资待遇、工作生活环境，搭建企业与求职者沟通零距离平台，促进求职者成功对接入职。积极组织全市有劳动能力且有意愿培训的就业年龄段残疾人，结合残疾人残疾类型和自身特点开展丰富多彩的技能培训，进一步提高残疾人持证率。

五、建立精准监督机制，切实保障残疾人就业权益。保障残疾人就业培训、就业服务、补贴奖励等相关资金投入，进一步争取政策，加大对超比例安排残疾人就业用人单位的奖励力度。与财政、税务、人力资源和社会保障等部门形成联动机制，严格按政策开展用人单位就业稽核和年审工作，深入各用人单位调研督查各项残疾人政策落实情况，加强事后跟踪监管，切实维护残疾人合法就业权益。